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【目次】
1. なぜ未経験でもベンチャーに転職できるのか？
ベンチャー企業は、大手と異なり「即戦力の実務経験」よりも「ポテンシャル」や「学習意欲」に注目します。 事業フェーズや人材戦略によっては、あえて未経験者を採用するケースも多くあります。
特に以下のような背景が理由です：
- 急成長フェーズで人材が不足している
- 柔軟な思考や吸収力のある人材を重視している
- 過去の経験より“これからの行動”を評価している
2. 転職前にやっておきたい3つの準備
未経験からの挑戦でも、事前準備をすることで選考突破の可能性は大きく上がります。
- 基本スキルの習得：職種に応じたツールや考え方（例：Google広告、SQL、Figmaなど）
- 業界・企業研究：なぜそのベンチャーなのか？を語れる情報収集
- 副業・インターン・模擬案件の実践：クラウドソーシングや個人制作で“成果物”を用意する
3. 実績ゼロでも差がつく“実務風スキル”の見せ方
未経験でも「こういう案件を想定して動けます」と伝えられれば、評価は大きく変わります。
おすすめのアプローチ：
- 架空プロジェクトを作る：仮の事業でマーケ戦略・LP・デザイン・提案資料を作成
- GitHubやNotionでまとめる：ポートフォリオやスキルマップとして整理
- SNSやnoteで発信する：アウトプット習慣がある人は好印象
「成果ゼロ」より「行動の証拠あり」が大切です。
4. 未経験者が刺さるアピールのコツ
面接や職務経歴書で効果的に伝えるには、以下の3点を押さえることが重要です。
- ベンチャーに共感している理由を明確に：企業のビジョンやフェーズに対する理解
- 行動ベースで語る：何を学び、何を作り、何を試したのか
- 今後の成長ストーリーを描く：「半年でこうなりたい」「1年後は〇〇に挑戦したい」
企業が見ているのは「今できること」だけでなく、「一緒に成長できる人材」かどうかです。
5. まとめ：未経験こそ武器にできる時代
ベンチャー企業は、年齢・職歴・肩書きにこだわらず、「動ける人」を歓迎する傾向があります。
未経験だからこそ柔軟に吸収できることも多く、変化に順応できる強みがあります。
“経験がない”ではなく、“挑戦してきた証”を見せられるように、日々の行動を積み重ねていきましょう。
