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【目次】
1. なぜ職種ごとにスキルが違うのか？
ベンチャー企業では、職種に関係なく“自走力”や“柔軟性”が重視される一方、各職種で必要な専門スキルも異なります。
少数精鋭の組織では、一人が担う役割が広く、より実践的・事業目線でのスキルが求められます。
2. 営業職に求められるスキル
- ヒアリング力：顧客の課題やニーズを正確に引き出す力
- 提案スキル：商品ではなく“価値”を売る営業力
- リード獲得の工夫：テレアポ・メール・SNSなど多様なチャネルを活用
- 数値感覚：KPI、受注率、LTVなど営業活動を数値で捉える力
- スピード対応：即レス・即提案が信頼につながる
3. マーケティング職に求められるスキル
- データ分析力：Google Analyticsや各種ツールを使いこなし、施策改善に活かせる
- 集客導線の設計：Web広告・SNS・SEOなど多角的な集客戦略が立てられる
- クリエイティブ制作感覚：LP、バナー、動画の構成やコピーへの理解
- 仮説検証型思考：PDCAを高速で回し、数字で語れる力
- 他部門連携：営業・開発と連携して一貫したマーケ戦略を進行
4. エンジニア職に求められるスキル
- 開発スピードと柔軟性：仕様変更にも強く、短納期でリリースできる
- プロダクト志向：ユーザー視点を持ったUI/UX設計力
- スタック選定・改善力：技術的な意思決定ができるリード力
- チーム開発力：Git、Slack、Notionなどを活用した協働経験
- 自動化・効率化意識：社内ツールの整備や業務の最適化ができる
5. まとめ：職種×環境で強みを育てよう
ベンチャーでは、職種の枠を超えて“事業目線で動けるスキル”が強く求められます。
自分の専門分野だけでなく、他職種の考え方にも触れながらスキルを伸ばすことで、変化の激しい環境でも価値ある人材になれるでしょう。
