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新しい仕事が決まったら、健康保険の切り替え手続きを忘れずに行いましょう。失業中に加入していた「国民健康保険」から、就職先の「社会保険（健康保険・厚生年金）」へ切り替える必要があります。
この記事では、就職時に必要な保険の切り替え手続きと、スムーズに行うためのポイントを解説します。
1. 国民健康保険から社会保険への切り替えとは？
日本の健康保険制度では、就業形態に応じて加入する保険が異なります。会社に就職した場合、企業の社会保険（健康保険・厚生年金）に加入することになります。すると、それまで加入していた「国民健康保険」は脱退する必要があります。
なぜ切り替えが必要？
二重加入（国民健康保険＋社会保険）はできないため、就職後は国民健康保険の脱退手続きを忘れずに行う必要があります。
2. 就職後に必要な手続きの流れ
① 社会保険への加入（会社側が対応）
就職すると、会社があなたの健康保険・厚生年金の加入手続きを行ってくれます。新しい健康保険証は、手続き完了後に会社を通じて受け取ります。
この時点でやること：
- 会社に保険証の交付時期を確認する
- 保険証を受け取ったら、速やかに次の脱退手続きへ進む
② 国民健康保険の脱退手続き（自分で対応）
新しい社会保険証が届いたら、住民票のある市区町村役場で「国民健康保険の脱退手続き」を行います。
必要書類：
- 新しい健康保険証（会社からもらったもの）
- 国民健康保険証
- 印鑑（認印）
- 本人確認書類（マイナンバーカードや運転免許証）
脱退手続きの期限：就職して社会保険に加入した日から14日以内に手続きしましょう。
3. 国民年金の切り替え（厚生年金への変更）
就職前に国民年金に加入していた人も、会社に就職すると「厚生年金」へ自動的に切り替わります。この手続きも、基本的には会社側が対応してくれるため、自分で役所に出向く必要はありません。
注意点
- 念のため、年金記録が切れ目なく引き継がれているかは後日確認すると安心です（ねんきんネットで確認可能）
4. 保険料の精算について
国民健康保険料は前払いのため、就職月にも支払った保険料がある場合は、脱退後に一部返金されるケースがあります（自治体によって異なります）。詳しくは市区町村に問い合わせてみましょう。
まとめ
就職が決まった後の社会保険切り替えは、自分と会社の両方で役割が分かれています。会社が社会保険への加入手続きを行い、自分は市区町村で国民健康保険の脱退手続きを行う流れになります。
脱退手続きは14日以内と期限があるため、保険証が届いたらできるだけ早く市役所に行くようにしましょう。スムーズに保険を切り替えて、安心して新しい職場での生活をスタートしましょう。
