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【目次】
1. なぜベンチャーは求めるスキルが違うのか？
ベンチャー企業は変化が激しく、限られた人数で事業を推進しています。そのため「マニュアル通りに仕事をする」よりも「自ら課題を発見し、改善できる力」が求められます。
組織や制度が整っていない環境で成果を出せる、“自走力”や“柔軟性”のある人が重宝されます。
2. ベンチャーで重視される主要スキル
具体的に、ベンチャーで即戦力として評価されやすいスキルは以下の通りです。
- 業務遂行力：スピードと正確さを両立してアウトプットできる力
- 課題解決力：曖昧な状況でも自ら考え、仮説→実行→検証ができる
- ITリテラシー：Google WorkspaceやSlack、Notionなどを使いこなせる
- 数値管理力：KPI、CVR、LTVなどを理解し、事業視点で動ける
- 提案・営業力：ニーズを引き出し、価値提案ができる（職種問わず活躍）
3. ソフトスキル（姿勢・考え方）も重要
スキルだけでなく、「ベンチャーらしさ」に適応する考え方や姿勢も評価ポイントになります。
- 自走力：指示を待たず、動きながら考えられる
- 巻き込み力：他者を動かすコミュニケーションやチーム力
- スピード感：80点でもまず行動し、早く改善していく思考
- 学習意欲：毎日学び、すぐに実行に移す力
“正解を探す”よりも“最適をつくる”力が求められます。
4. これから身につけたいスキルの磨き方
以下のような方法で、ベンチャー向けのスキルは着実に伸ばせます。
- 副業やプロジェクトへの参加：実践を通じて成長しやすい
- ビジネス系YouTubeやVoicyで情報収集：最新トレンドと考え方を学べる
- Notion・Slack・Zapierなどの操作を習得：ツールを使いこなす力が差を生む
- PDCAを習慣化する：毎日の振り返りで改善力を鍛える
5. まとめ：変化に強い人材が選ばれる
ベンチャー企業では、「与えられた仕事をこなす人」よりも、「事業を成長させる行動ができる人材」が重宝されます。
変化に柔軟に対応し、スピーディーに行動できる力を磨くことで、どんな環境でも活躍できる人材になれるでしょう。
