情シスへの転職ガイド：仕事内容・社内SEとの違い・成功のポイント

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近年、DX（デジタルトランスフォーメーション）の進展に伴い、企業の情報システム部門（情シス）の需要が高まっています。しかし、「情シスへの転職は難しい」との声もあり、転職を検討する方の中には不安を抱える人も多いでしょう。

そこで今回は、情シスの仕事内容や必要なスキル、社内SEとの違いを解説し、転職を成功させるためのポイントをご紹介します。

**情シス（情報システム部門）**は、企業のITインフラを支え、業務の効率化やセキュリティ管理を担当する部門です。企業によっては「システム管理部」「IT戦略部」などと呼ばれることもあります。

「情シス」と混同されやすい職種として「社内SE」がありますが、両者の役割は異なります。

情シスは「組織単位」、社内SEは「エンジニア個人」と考えると分かりやすいでしょう。

社内の各部署と連携しながら、企業のIT戦略を推進するため、技術力だけでなく、コミュニケーション能力やマネジメントスキルも重要視されます。

情シスの転職は「難しい」と言われることが多いですが、その主な理由は以下の3点です。

企業のIT部門は、エンジニア職と比較して採用枠が少ない傾向にあります。そのため、転職市場では競争率が高く、実務経験者が優先されやすいのが現状です。

情シスの仕事内容は企業によって異なります。特に、業界ごとのシステム要件が違うため、転職希望者は自分のスキルがどの業界に適しているのかを把握する必要があります。

企業はできるだけ育成コストを抑えたいため、実務経験豊富な即戦力を求める傾向があります。未経験者や異業種からの転職希望者は、スキルの習得や実績の積み上げが必要です。

難易度が高いとされる情シスへの転職ですが、成功させるためには以下のポイントを押さえることが重要です。

DXが進む中で、以下の分野のスキルは特に高く評価されます。

企業は「即戦力」を求めるため、実務経験があると転職が有利になります。

転職活動を始める前に、自分のスキルと企業の求めるスキルを照らし合わせ、戦略的にアプローチすることが大切です。

非公開求人や企業の詳細な情報を知るために、転職エージェントの活用がおすすめです。特に、情シスや社内SEの転職支援を得意とするエージェントを利用すると、効率的に転職活動を進められます。

情シスは、企業のIT基盤を支える重要なポジションであり、今後も需要が高まると予測されます。しかし、転職市場では競争率が高く、未経験者にとってはハードルがあるのも事実です。

転職を成功させるには、市場価値の高いスキルを習得し、実務経験を積み、適切な転職エージェントを活用することが重要です。