未経験から事務職へ！安定の無期雇用派遣ならマイナビキャリレーション【研修＆サポート充実】

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未経験でも事務職デビューが叶う！「マイナビキャリレーション」とは？

特に20代女性の中には、これまで飲食や販売などの接客業で頑張ってきたけれど、「そろそろ座ってできる仕事に変えたい」という気持ちを持っている方も多いはず。 しかし、いざ正社員の事務職求人を探してみると、「経験者優遇」の壁に阻まれてしまうことが少なくありません。

そんな状況で心強いのが、マイナビキャリレーションの独自研修制度。 パソコンスキルを磨くOA研修や、実際の仕事を想定した就業シミュレーションがあり、就業前にしっかり準備ができます。 さらに、研修後もe-learningでスキルを継続的にアップデートできるのも魅力です。

事務職は狭き門？数字で見る現実とキャリアチェンジの難しさ

「接客業から事務に転職したい」「体力的に長く続けられる仕事がしたい」と思っても、現実はなかなか厳しい…。
特に20代女性の中には、パソコンスキルやオフィス経験が評価されにくいという理由で、応募しても面接に進めない人が多くいます。

マイナビキャリレーションの魅力

1）充実の研修制度：基礎→実践→自走まで

未経験でつまずきやすいのが、「PC操作の基礎」と「仕事の進め方」。ここを最初に固められるのが強みです。

• OA研修：タイピング／ショートカット、Excelの関数・表作成、PowerPoint資料の整え方など。
• 就業シミュレーション：ビジネスメール、報連相、期限逆算の段取り、ミスの振り返りまで“現場想定”で練習。
• e-learningで継続学習：配属後もスキマ時間で復習・レベルアップ。「研修で終わらない」のが安心。

2）あなたに合った配属：適性×希望×研修結果で決定

配属は「求人に合わせる」のではなく、カウンセリング・適性検査・研修の到達度を踏まえて調整。強みが出やすい環境を優先します。

• 適性に合う業務から：データ入力・営業事務・総務アシスタントなど、“はじめの一歩”に無理のない業務を選定。
• 配属後のギャップを最小化：求められるスキル／ツールのレベル感を事前にすり合わせ。
• 挑戦の階段：経験を積みながら、業務の幅を少しずつ広げる前提設計。

3）Wサポート：専任アドバイザー＋企業担当

配属後は、専任アドバイザーに加えて企業担当も伴走する2名体制。業務の悩みと、働く環境の悩みを分けて相談できます。

• 業務フォロー：タスクの進め方、時間配分、優先順位の付け方を具体的にアドバイス。
• 職場調整：業務量・教育体制・ツール環境など、「言いにくいこと」も間に入って調整。
• キャリア相談：次に目指すロール（例：営業事務→人事アシスタント）へのステップ設計。

4）ゴールの描き方：配属先での直接雇用の実績あり

就業後に、配属先での直接雇用（正社員化）が決まった実績もあります。まずは無期雇用派遣として“実績づくり”、その後に正社員へ――という二段構えが取りやすいのも魅力です。

• 職務経歴に“事務経験”が積み上がる：未経験の壁を越える一番の材料に。
• 得意を伸ばす転換も：総務→人事アシ、営業事務→営業企画アシ など領域の横展開がしやすい。
• 「続けられる働き方」重視：残業・通勤時間・業務内容のバランスを調整しやすい。

無期雇用派遣のメリット・デメリットを正直に解説

メリット｜「未経験でも続けやすい」仕組みがある

• 雇用が安定：配属先が変わっても無期契約が継続。収入面の不安を抑えながら経験を積める。
• 実務に直結する研修：OA基礎～就業シミュレーションで、現場で困らない準備ができる。
• 配属のミスマッチを抑える：カウンセリング＋適性検査＋研修結果で合う業務からスタート。
• W伴走サポート：専任アドバイザー＋企業担当の2名体制で、仕事の悩みと職場の悩みを分けて相談できる。
• キャリアの“階段”を上りやすい：はじめはアシスタント業務→段階的に担当範囲を広げ、将来の直接雇用も狙える。

デメリット｜「どこまで希望が通るか」を理解しておく

• 勤務地・配属先の自由度は限定的：完全に自由に選ぶというより、適性と案件状況のバランスで決まる。
• 職場ルールは配属先に準拠：勤務時間・残業・ツール等は配属先のポリシーに沿う（相談・調整は可能）。
• すぐに高度な業務は任されにくい：未経験スタートのため、段階的な成長が前提。最初は地味なタスクも。
• “正社員登用”は実力＋タイミング：実績と配属先の状況が必要。約束ではなくチャンスだと理解しておく。

「自分に合うか」の見極めポイント

1. 働き方の優先順位：安定・経験・勤務地・在宅…何を1位にするかを決めておく。
2. 配属イメージ：データ入力／営業事務／総務アシ…最初の一歩に無理がないか。
3. 学習の余力：入社後もe-learningで学べる？週あたりの学習時間を確保できる？
4. 将来像の仮置き：半年・1年後に何ができていたい？正社員化or職域拡大のどちらを先に目指す？

こんな人におすすめ！キャリアチェンジ成功の一歩を踏み出そう

こんな人におすすめ

• 接客・販売・飲食からキャリアチェンジしたい：立ち仕事を減らし、長く続けられる働き方にシフトしたい。
• パソコンに自信はないけど、一から教わりたい：OA研修＋就業シミュレーションで“現場で困らない”準備をしたい。
• いきなり正社員はハードルが高い：まずは安定した無期雇用で経験を積み、正社員登用のチャンスを狙いたい。
• 一人での転職活動に不安がある：専任アドバイザー＋企業担当の2名体制で、業務/職場の悩みを相談したい。

応募〜就業までの流れ（イメージ）

1. エントリー：公式サイトから応募。日程調整＆カウンセリングのご案内。
2. カウンセリング・適性確認：得意／苦手、希望条件を丁寧にヒアリング。
3. 研修スタート：OA基礎→就業シミュレーション→e-learningで仕上げ。
4. 配属先決定：適性×希望×研修到達度で無理のない業務から。
5. 就業開始・Wサポート：専任アドバイザー＋企業担当の2名体制で伴走。
6. キャリアアップ：業務範囲を拡大しながら、直接雇用（正社員化）のチャンスも。

「向いているのかな…」と考えすぎて、半年があっという間に過ぎること、よくあります。
“まずは話を聞いてみる”だけでも、次の一歩が具体的になりますよ。