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JAC Recruitmentとは？ミドル・ハイクラス専門エージェントの特徴
JAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）は、管理職・専門職・ハイクラス層に特化した転職エージェントです。 1988年設立、東証プライム上場企業として、長年にわたりミドル〜ハイクラス転職を支援してきました。
総合型の転職エージェントが「幅広い層」を対象にしているのに対し、JAC Recruitmentは年収600万円以上を目安としたキャリア層を主な対象としています。
そのため、求人の多くは
- 管理部門（経理・人事・総務・法務など）
- 営業職（法人営業・海外営業・事業開発）
- 業界スペシャリスト
- エンジニア・IT・技術職
といった即戦力・専門性が求められるポジションが中心です。
JAC Recruitmentは、「薦めたい転職エージェントNo.1」（NTTコムオンライン NPS®ベンチマーク調査／2017年）に選ばれた実績があり、 実際の利用者満足度も90％以上と高水準を維持しています。
また、在籍するコンサルタントは約550名。
業界・職種ごとに専門チームが分かれており、「求人を紹介する」だけでなく、企業の内情・求める人物像まで踏み込んだ提案ができるのもJACならではの強みです。
「キャリアを次のステージへ進めたい」「条件を落とさず転職したい」
そんな人に向けた、本気のキャリア層向け転職エージェントと言えるでしょう。
なぜJACは「年収600万円以上の転職」に強いのか
JAC Recruitmentがミドル・ハイクラス層から高い評価を受けている理由は、単に「高年収求人が多いから」ではありません。
その背景には、転職支援の仕組みそのものがハイクラス向けに設計されているという大きな特徴があります。
JAC Recruitmentは、1人のコンサルタントが「企業」と「求職者」の両方を担当する“両面型”を採用しています。
企業側の採用背景・組織課題・求める役割を深く理解したうえで提案されるため、 表に出ない本音や期待値まで踏まえたマッチングが可能になります。
この体制により、
- 求人票だけでは分からないポジションの本当の役割
- 入社後に期待されるミッションや成果
- 年収・ポジションの現実的な交渉余地
といった情報を把握した上で、納得感のある転職判断ができるのです。
非公開求人が全体の約50％を占めているのも、JAC Recruitmentの大きな強みです。
経営層直結ポジションや、競合に知られたくない戦略的採用など、 ハイクラス層向けの重要ポジションほど非公開で動くケースが多くなっています。
さらに、レスポンスの速さと提案の精度にも定評があります。
「とりあえず数を出す」のではなく、キャリア・経験に本当に合う求人だけを厳選して紹介してくれるため、忙しいビジネスパーソンでも効率的に転職活動を進めやすいのが特徴です。
結果として、年収を落とさず、もしくは年収アップを実現する転職につながりやすい。
これが、JAC Recruitmentが「年収600万円以上の転職に強い」と言われる理由です。
どんな人がJAC Recruitmentに向いている？
JAC Recruitmentは「誰にでも合う転職エージェント」ではありません。
その分、ハマる人には非常に満足度が高いのが特徴です。
- 年収600万円以上、もしくは同水準を目指したい
- 20代後半〜50代前半で、一定の職務経験がある
- 管理部門・営業・専門職・エンジニアなどの即戦力ポジションを狙っている
- 求人の数よりも質やマッチ度を重視したい
- 企業の内情や期待役割を理解したうえで転職したい
特に、
- 「次の転職では条件を下げたくない」
- 「マネジメントや専門性を正しく評価してほしい」
- 「キャリアの“次の一段階”を考えている」
といった人にとって、JAC Recruitmentは非常に相性が良いエージェントです。
一方で、次のようなケースでは合わない可能性もあります。
- 社会人経験が浅い（20代前半・未経験職種）
- とにかく求人数をたくさん見たい
- キャリア相談よりスピード重視で内定を取りたい
JAC Recruitmentは、キャリアを「整理しながら選ぶ人」向けの転職エージェントです。
そのため、「今すぐ転職！」という温度感でなくても問題ありません。
むしろ、市場価値の確認や将来の選択肢を広げる目的で相談する人も多く、
「良い話があれば動く」というスタンスでも十分活用できます。
他の転職エージェントとの違い（総合型との比較）
転職エージェントは数多くありますが、JAC Recruitmentは総合型エージェントとは立ち位置が明確に異なるサービスです。
「大手だから安心」「求人数が多いから良い」と感じる方も多いですが、
キャリアのフェーズによっては“合う・合わない”がはっきり分かれます。
- 総合型：幅広い年齢・年収層を対象。求人の「数」が多い
- JAC：ミドル・ハイクラス特化。求人の「質」とマッチ度を重視
- 総合型：担当者が業界を横断して対応するケースが多い
- JAC：業界・職種別の専門コンサルタントが担当
特に大きな違いは、「求人票に書かれていない情報」の深さです。
JAC Recruitmentでは、企業と直接やり取りしているからこそ、
- なぜそのポジションを募集しているのか
- どんな課題を解決してほしいのか
- 採用後、どんな役割を期待されているのか
といった「背景情報」まで共有されるケースが多くなります。
また、JAC Recruitmentはゴリ押しの求人紹介をしないことでも知られています。
条件や志向に合わない場合は、無理に勧められることはありません。
そのため、
- 「数をこなす転職活動が合わない」
- 「自分のキャリアをちゃんと理解してほしい」
- 「条件交渉も含めて任せたい」
と感じている人にとって、JAC Recruitmentは“大人向け”の転職エージェントと言えるでしょう。
まとめ：キャリアの「次の一手」を本気で考えるなら
JAC Recruitmentは、「とにかく転職したい人」向けのサービスではありません。
これまで積み上げてきた経験や専門性を、次のキャリアでどう活かすかを本気で考えたい人に向いた転職エージェントです。
JAC Recruitmentが選ばれている理由を整理すると、
- ミドル・ハイクラス層に特化した明確なポジション
- 年収600万円以上の求人を中心とした高いマッチ度
- 企業と求職者を深く理解する両面型コンサルティング
- 非公開求人を含む質の高い案件
「今すぐ転職するかは決めていない」
「良い条件があれば検討したい」
そんな段階でも、市場価値の確認やキャリアの棚卸しとして相談する人は少なくありません。
特に、管理部門や専門職、営業・エンジニアなどで一定の経験を積んできた方にとって、
キャリアの選択肢を“正しい情報”で知ることは、将来の大きな武器になります。
転職は人生を大きく左右する選択だからこそ、
「数を当たる」よりも信頼できるパートナーと考えるという選び方も、十分に価値があります。
キャリアの次の一手を、より良い条件・より納得できる形で進めたい方は、
一度JAC Recruitmentのコンサルタントに相談してみるのもひとつの方法です。
